La plantilla de la factoría de la Corporación Alimentaria Peñasanta (Capsa) en Granda (Siero) ha vuelto a secundar al cien por cien la segunda jornada de huelga convocada por el Comité de Empresa, según ha afirmado el presidente del órgano sindical, Ramón Ángel Urbano. Pese al respaldo masivo, las negociaciones están ahora mismo rotas.
Al igual que el martes 14, varios cientos de trabajadores han acudido a primera hora de la mañana a las puertas de la factoría para formar un piquete informativo, que ha obligado a la Guardia Civil a escoltar a los directivos de la empresa para que pudieran acceder a sus puestos de trabajo.
Los paros convocados en la factoría de Granda por el bloqueo de las negociaciones del convenio colectivo finalizarán este jueves con una tercera jornada de huelga, que afecta a 500 trabajadores de las empresas Capsa, ASA, Geomer y CLAS, de las 750 personas que trabajan en la central de Granda.
La dirección se niega a reunirse con el comité mientras continúen los paros
Urbano ha explicado a Efe que el Comité de Empresa está intentando que la dirección acceda a mantener una reunión lo antes posible.
El director general de Capsa, José Armando Tellado, trasladó al Comité que no se reunirá en los días de huelga y propuso el miércoles de la semana que viene para mantener un primer encuentro, que los sindicatos quieren adelantar a este viernes.
En las negociaciones del convenio colectivo, el Comité reclama garantizar el poder adquisitivo de los salarios con su vinculación a la evolución del IPC, así como dar prioridad a los hijos y socios de la cooperativa para las nuevas incorporaciones en la factoría.
También exige una «mayor transparencia en la gestión ante la desinformación existente al no conocer la gestión del director general» y aprovechar los beneficios de la empresa para implantar mejoras sociales en temas como las vacaciones o en los servicios retributivos.
Por su parte, la dirección de Capsa propone, para los cuatro años de convenio, un crecimiento que puede superar el 10% en función de los beneficios y del cumplimiento de objetivos, a percibir anualmente, no consolidable, a la vez que garantiza un 1% anual.