Los vinos de Bodega Cuatro Rayas siguen cosechando premios a su calidad en los concursos internacionales, tal y como confirman las once medallas de Oro obtenidas por varias de las elaboraciones de la bodega cooperativa en dos reconocidos certámenes alemanes: ‘Mundus Vini Spring 2022 y ‘Berliner Wine Trophy Winter 2022’.
Además del importante número de varietales de Verdejo Cuatro Rayas premiados en dichos certámenes, destaca la obtención de dos nuevos Oros para el brillante curriculum de ’61’ Dorado en Rama – un vino premium sin añada que se elabora combinando a partes iguales uva Verdejo, la más característica de la denominación de origen Rueda, con Palomino Fino, variedad condenada a su desaparición, ya que tiene vetada su plantación, pero de la que la cooperativa cuida cepas centenarias con el objetivo de continuar las elaboraciones primigenias de la zona-.
El conjunto de medallas obtenido por Cuatro Rayas en la ronda de primavera de ‘Mundus Vini’ se completa con los Oros obtenidos por Camino del Sur Verdejo 2021, Descomunal Verdejo 2021, Cantarranas Verdejo 2021, Nave Sur Verdejo 2021 y por las elaboraciones procedentes de viñedo ecológico Cuatro Rayas Organic Verdejo 2021 y Green & Social Verdejo 2021.
En cuanto a la ronda de invierno de ‘Berliner Wine Trophy’ -además del Oro correspondiente a ’61’ Dorado en Rama– Cuatro Rayas ha recogido este mismo reconocimiento para Amador Diez Verdejo Cuvée 2018 –nueva añada próximamente disponible de la elaboración más exclusiva de la bodega cooperativa de La Seca- y Bascarlón Verdejo 2021.
En definitiva, once medallas de oro para reconocer a una bodega que poco a poco va consolidando su prestigio, tanto a nivel internacional como nacioal. De hecho, la bodega ha sido reconocida oficialmente como ‘Entidad Colaboradora en Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres’ por la Consejería de Familia e Igualdad de Oportunidades de la Junta de Castilla y León al recibir el distintivo Óptima Castilla y León, destinada a aquellas empresas de la Comunidad que «además de cumplir las obligaciones legales vigentes, adoptan, voluntariamente, políticas destinadas a implementar medidas, procesos de mejora y buenas prácticas en su modelo de gestión y organización de recursos humanos en materia de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, conciliación de la vida personal, familiar y laboral y eliminación de la brecha salarial de género».