La compañía ofrece la prejubilación a partir de los 56 años; en el caso de las recolocaciones dará ayudas por traslado de 15.000 euros y otros 500 euros al mes para la vivienda durante dos años; y en el de las bajas voluntarias, 45 días por año trabajado con un tope de 42 mensualidades, más 10.000 euros adicionales.
Una vez avanzado el plan de adhesión, la compañía tomará una decisión sobre qué ocurrirá con las cuatro plantas que inicialmente había anunciado que cerraría (Madrid, Asturias, Alicante y Palma de Mallorca).
CCIP ha asegurado que ha realizado un esfuerzo muy importante con el fin de recuperar el dialogo y lograr el mejor acuerdo posible con sus trabajadores.
La compañía ha informado a los trabajadores de los plazos para adherirse a alguna de las medidas anunciadas, y ha puesto a su disposición el listado de los 481 nuevos puestos que son susceptibles de ser ocupados mediante recolocación, de forma que, según la compañía, permitiría conseguir el objetivo de garantizar un empleo a todo aquel que quiera seguir trabajando.
CCIP ha solicitado a los representantes sindicales su colaboración y el apoyo necesario para llevar a cabo con éxito este proceso.
El embotellador único de Coca-Cola ha recordado la importancia de continuar con su plan de reorganización tras la fusión de los siete embotelladores españoles, destinado a crear una empresa más competitiva que le permita crecer y generar empleo en España a medio plazo