AMCAE-Andalucía ha puesto en marcha hoy el ciclo de sesiones del proyecto bajo el título ‘La promoción de la igualdad en las cooperativas agroalimentarias como herramienta de prevención de la violencia de género’, que desarrolla gracias a la financiación del Instituto Andaluz de la Mujer – IAM-.
Esta iniciativa tiene como objetivo principal fortalecer la participación equitativa y el empoderamiento de las mujeres dentro de las cooperativas agroalimentarias para prevenir la violencia de género en territorios rurales.
El programa contempla una serie de acciones estratégicas dirigidas a sensibilizar, formar, aprender y generar cambios estructurales en las cooperativas. Así, mujeres de una provincia visitarán una cooperativa en otra en las que se les presente y se les informe cuál es su trabajo en materia de igualdad a fin de comprobar similitudes y/o diferencias que puedan proyectar posteriormente en su ámbito de actuación.
En esta ocasión, y para inaugurar el proyecto socias de la provincia de Málaga de las cooperativas Santo Cristo de la Banda Verde – Almáchar-, Nuestra Señora del Carmen – Cuevas del Campo-, SCA Olivarera del Campo Santa Rita – Villanueva de Tapia- y SCA Virgen de las Virtudes – Fuente de Piedra- se han trasladado hasta Oleand Manzanilla Olive, en la localidad sevillana de La Puebla de Cazalla para conocer, de primera mano, el trabajo en igualdad.
Tras la bienvenida de Desamparados Perea, vocal por Sevilla, de AMCAE-Andalucía, la consejera de la cooperativa, María José Limones, y la técnica de igualdad de Cooperativas Agro-alimentarias de Sevilla, Lucía Porras, encargadas de elaborar el plan de igualdad, han expuesto cómo se desarrolló y lo que se ha ido consiguiendo.
Además, el proyecto ha sido presentado por la técnica de AMCAE-Andalucía, Valme J. Caballero, quien ha explicado, entre otros, varios objetivos del proyecto como la difusión de buenas prácticas en materia de igualdad impulsadas por cooperativas agroalimentaria; sensibilización a la comunidad cooperativa sobre la importancia de incorporar la perspectiva de género en todos sus niveles de actuación; impulso del liderazgo femenino y fomento de la participación activa de las mujeres en los órganos de decisión; fortalecimiento de la cultura de prevención de la violencia de género a través de acciones formativas y comunicativas así como medidas de conciliación y corresponsabilidad en el ámbito cooperativo; y generar y difundir experiencias de éxito en igualdad y liderazgo femenino dentro de las cooperativas.
Como parte del desarrollo del proyecto habrá una fase inicial de diagnóstico mediante encuestas dirigidas a cooperativas seleccionadas que permitirán evaluar aspectos clave como la percepción de la igualdad de género en la organización, la existencia de protocolos y políticas específicas o posibles experiencias previas relacionadas con situaciones de violencia de género.
